Ménopause au travail : les solutions existent déjà, souvent dans votre régime

Seulement 13 % des femmes de 35 à 60 ans disent que leur employeur offre des avantages adéquats en santé hormonale ou en ménopause. Pendant ce temps, l'industrie bouge vite.

Que se passe-t-il dans l'industrie?

• GreenShield a récemment ouvert son programme de soins de la ménopause à tous les Canadiens, assurés ou non.
• Manuvie rapporte une hausse de 228 % en cinq ans des demandes de règlement pour hormonothérapie chez les femmes de 45 à 54 ans.
• Les symptômes mal pris en charge coûtent plus de 3,5 milliards de dollars par année à l'économie canadienne.

Où est le vrai écart?

Ayant travaillé chez l'assureur, chez le fournisseur et cofondé un réseau de cliniques, voici ce que j'en retiens : les solutions existent déjà, souvent dans votre régime actuel. Le vrai écart, c'est que vos employées ne savent pas où aller, et que vos gestionnaires ne savent pas quoi dire.

Que faire avant d'ajouter un nouveau programme?

1. Vérifiez ce que votre régime couvre déjà. Médicaments, consultations, soins virtuels : une partie de la réponse est souvent déjà payée.
2. Demandez à votre assureur ce qu'il offre maintenant en santé hormonale. L'offre évolue vite, et elle n'est pas toujours communiquée aux employeurs.
3. Outillez vos gestionnaires pour en parler. Une conversation bien menée vaut souvent plus qu'un nouveau programme.

Votre organisation a-t-elle une approche pour la ménopause?

Publié d'abord sur LinkedIn