Votre processus d'embauche fait partie de votre marque

Les employeurs croient que leur processus d'embauche fonctionne. Les candidats sont loin d'être d'accord.

Quel est l'écart?

Dans un nouveau rapport de l'entreprise de logiciels RH Textio et de la firme de recherche Kyle & Co., repris par le Globe and Mail en octobre, les employeurs donnent une note de +48 à leur expérience d'entrevue, selon la probabilité de la recommander. Les candidats : +3.

• 88 % des employeurs disent que leurs entrevues sont habituellement ou toujours structurées. Pourtant, 48 % des candidats ont eu l'impression que leur dernière entrevue était au moins en partie improvisée.
• Une mauvaise expérience d'entrevue suffirait à 35 % des candidats pour cesser d'acheter de l'entreprise ou de postuler de nouveau.

Pourquoi est-ce important?

J'ai vécu les deux comme candidate : des processus si clairs et respectueux que je suis sortie en me disant « je veux travailler ici », et d'autres dont je me souviens encore, pour les mauvaises raisons.

Votre processus d'embauche fait partie de votre marque. Ces écarts se corrigent, et c'est ce que nous examinons dans un audit des processus de recrutement, avec notre firme partenaire spécialisée en recrutement.

Une question à vous poser

À quand remonte la dernière fois où vous avez vécu votre propre processus d'embauche comme candidat?

Publié d'abord sur LinkedIn