Stratégie santé et mieux-être
Une stratégie adaptée à vos gens et à votre budget, plutôt qu'une liste de programmes.
Services · 02
Bien retenir
Des équipes en santé et engagées, et des avantages sociaux qui valent ce qu'ils coûtent.
Vous vous reconnaissez?
- Les absences et les invalidités sont en hausse.
- Le coût de vos avantages sociaux augmente à chaque renouvellement.
- Vous ne savez pas trop comment agir sur la santé mentale et les risques psychosociaux au travail.
- Vous offrez des programmes de mieux-être que peu d'employés utilisent.
Ce que nous faisons
Santé mentale et risques psychosociaux
Identifier les risques, prioriser et mettre en place des mesures de prévention réalistes, adaptées à votre milieu de travail.
Absences et invalidité
Comprendre les causes, puis mettre en place un processus clair de gestion des absences et de retour au travail.
Avantages sociaux
Vérifier que vos avantages répondent aux besoins réels de vos employés, en collaboration avec votre courtier.
Expérience employé et fournisseurs
Reconnaissance, PAE, soins de santé virtuels : choisir les bons fournisseurs, puis les faire fonctionner.
Ce que vous obtenez
- Un portrait santé et mieux-être, avec vos indicateurs de départ
- Un plan d'action priorisé et un calendrier réaliste
- Des pistes d'amélioration pour vos programmes et vos avantages sociaux
- Un suivi trimestriel des résultats
Mesuré.Absentéisme, durée des invalidités, coût des avantages sociaux par employé et participation aux programmes.
Questions fréquentes
Pourquoi une stratégie de mieux-être en milieu de travail?
Parce que des programmes seuls changent rarement les choses. Une stratégie relie les besoins réels de vos employés, vos avantages sociaux et votre budget, pour que chaque dollar cible ce qui influence les absences, l'engagement et la rétention.
Êtes-vous courtiers en assurance?
Non. Nous sommes indépendants et ne vendons aucun produit d'assurance. Nous travaillons avec votre courtier.
Par où commencer?
Par un portrait : vos absences, vos coûts et ce que vivent vos employés. Il permet de cibler les deux ou trois actions qui feront la plus grande différence.
Façons de travailler ensemblePortrait de départ, projet ou accompagnement mensuel. Voir les tarifs
Parlons de votre entreprise.
Un premier appel de 30 minutes, sans engagement, pour voir si et comment nous pouvons vous aider.