Quand on embauche moins, chaque embauche compte plus

Près de la moitié des employeurs canadiens ont ralenti ou suspendu leurs embauches cette année.

Que disent les données?

Selon le sondage 2026 de Littler auprès des employeurs canadiens, publié en octobre, 46 % ont réduit ou mis sur pause leurs embauches, et 35 % ont procédé à des mises à pied. L'incertitude et les tarifs douaniers y sont pour beaucoup.

Pourquoi chaque embauche compte-t-elle plus?

• Une mauvaise embauche pèse plus lourd dans une petite équipe.
• Les meilleurs candidats ne postulent pas : ils sont en poste et attendent la bonne occasion.
• Quand le marché repartira, les entreprises qui se seront préparées bougeront en premier.

Que faire si vous avez un poste clé à pourvoir dans les six prochains mois?

1. Définir ce que la réussite veut dire dans la première année, avant d'écrire l'affichage.
2. Décider comment chaque candidat sera évalué.
3. Commencer tôt à parler aux candidats qui ne cherchent pas activement.

Une embauche clé s'en vient? Parlons-en. Avec notre partenaire en recrutement, nous aidons les entreprises à trouver la bonne personne.

Publié d'abord sur LinkedIn